帮人家招工怎么赚钱 帮忙招工人怎么赚钱
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怎么帮别人招人,我然后拿提成?
发招聘信息很简单。各大人才市场都可以。带上公司营业执照，招聘简章就OK，还有就是费用。有人想去，先面试。和你那边的朋友先联系，合格就去。收求职的费用不好收。因为你这边只是中介，而且是什么证明都没有的中介。我不知道你是收求职的费用还是你朋友的费用。
第1种：按派遣员工上班产生总工时×单价，计算收入。（例如：张三上个月某电子厂上班产生工时300小时，劳务公司承诺单价利润是2元/小时，结果是300×2=600元，每月介绍10人上班，就是收入6000元）第二种：按介绍人数×300元/人，计算收入。
想要通软件进行发布任务，然后寻找可以帮助完成任务的人，并分配佣金，可以使用众人帮这款软件，完成一定的任务后就可以发布任务、发布悬赏任务了。具体的方法如下：去软件市场下载软件，也可以直接百度搜索就可以。下载安装完，进去注册。
工资发放：打工资卡或现金都可以；2，工资构成：底薪+绩效考核+其他补贴或奖金。绩效考核部分可以按推广销售额比例抽成或者给定推广销售额标准，另外还有排名等问题。3，对于人员招聘：可以在招聘网站发布招聘信息、找猎头公司、进行校园招聘等。
是的。现在人不好招。所以有提成。不过一般是50--200一人。另外工人至少要做满1-3个月。反正看厂子怎么规定的。不过一般服装厂这样搞的多。再就是一些人不愿去的电子厂。
工厂中介怎么挣钱的?
还有中介招人进来了，也有很多挣钱的方法，先是工资这一块肯定抽成不少，还有你进来工作了，宿舍是中介提供的，中介要收你住宿费，水电费，水电费肯定比外面的要贵多多。还有比如我之前跟一家中介进工厂打工，中介每个月还要扣五十块保险费，钱他是扣了，保险有没有买谁知道呢。
在中介的手中握有大量的资源，一般都是跟工厂里的领导进行的合作。会把每一个具体的岗位链都详细的公布出来，然后再去大量的宣传。通过各个平台去放消息，紧紧的盯着来报名的人。只要人头数够多，那对方给的费用肯定也会比较豪放。工厂在急需工人的情况下，中介便能够起到一个很好的作用。
人力资源中介的盈利模式有两种：同工同酬。即在所介绍的就业员工的薪酬里面抽成。这个条件必须是中介和工厂谈好的条件，工厂那边就要告诉入职的人员工薪是扣除了中介抽成后的薪酬。等到这位员工完成合同工时，在结了工资后，中介才能拿这位员工身上的介绍费。争取返费。
就对员工讲，我介绍你进厂，你做满三个月，我给你二百元。到时，仍有三百元的差价可以给中介赚呢。这种情况是人力少得时候，中介的做法。当人力资源多的时候，中介也可能向员工收钱，我介绍你进厂，你得给我二百元钱，这样的话，中介就赚700元一个。中介是很灵活的，都是黑的。
电子厂中介各类太多了，如果是劳务中介，有的是赚介绍费，就是介绍一个人进厂拿固定的钱，有的是赚差价，也就是员工的工资给他们一定的百分比。至于业务中介，一般是赚差价或者赚提成。
为客户寻找合适的投资物业。 中介掌握的厂房信息通常更为及时，在市场火爆、供不应求的情况下能令客户占领先机，先下手为 强。同时能将最新的厂房信息传递给客户。 中介招商顾问对市场行情和房价更为了解，避免您花高价多付冤枉钱。
专门帮人招聘的网络公司,靠什么赚钱?
第一，通过网站广告挣钱。第二，想发布招聘广告的公司交给这些网站广告发布费；第三，软文挣钱，如发布一些企业的形象宣传的文章；第四，与各地的报纸合办报纸，通过报纸实体吸引广告客户，广告客户在报纸实体上发布广告，收取广告费和宣传费及软文费用。前程无忧和智联招聘在很多城市都合办了报纸。
人力资源咨询——通过收取一定的咨询费用，帮助企业，个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题。人力资源输出——也叫劳务输出，人力资源公司一般有大量的劳动力信息，可以为协议单位长期提供劳务供给，赚取一定的劳务费用。
人力资源公司主要通过以下几种方式赚钱：招聘服务：人力资源公司可以帮助企业进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、提供人才咨询等服务。人力资源公司通常会向企业收取一定的费用，根据服务的内容和质量而定。
如果有在做的话，也只是从需处提取介绍费用。供处更少。具体操作：设立一个招聘中介点。买本当地企业电话簿，打电话到企业告之手头有资源；通过自己的人脉与中介点来找工作者。告之企业的招聘情况，从中介绍；在中介点张贴广告信息；最后，坐等客户上门与电话联系了。
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